2019 4A金印奖评审团主席、中国商务广告协会副会长、麦肯世界集团中国区首席创意官郑以萍女士介绍道，今年的评审既有包括腾讯、万达和华为等在内的许多品牌主，也有独立创意公司、4A公司、单独特殊的广告公司，就是希望他们在不同的立场诠释时代性的意义。我们特意把很多创意公司的总监放到营销组，希望在评判“营销”时不止看数字，而是看数字是否回到品牌身上。腾讯、华为的高层反而在创意组，用这样的方式正是想要说广告不能为了创意而创意，更是为了品牌价值，为了促进品牌与消费者的沟通。这也是4A金印奖一直坚持和强调的，无论是营销组和创意组，核心都要兼顾这个作品是否真正回归品牌，是否真正体现创意。

这样的设置也得到了各位评委的认同和支持。其中，担任创意组评审主席的腾讯公司副总裁栾娜女士表示，在参与评审的过程中逐渐认识到，从用户角度出发的看法，给予专业角度的意见，正好可以互相学习和交流。虽然“每位评委都很有主见和自己的坚持”，但这样的碰撞，不仅对彼此产生了一定的启发，也体现了评委们对作品、对4A金印奖、对行业的责任感和使命感。

营销组的评委黄橙广告首席联络官张文主也谈到了他的评审感受及评判标准，广告效果是创意和媒介的结合，但在评判广告好坏时，在4A金印奖的评判标准中，媒介量的影响力是要排开的。应该有媒介的考量，但不是量上面的考量，而是媒介的运用有没有创意，这个创意是否符合创意本身，是否符合消费者的需求。

评审现场气氛严谨而热烈

本届4A金印奖的另一大亮点则是在推动创意界性别平衡方面的努力。本届4A金印奖在去年细化了奖项设置基础上，在创意和营销两大类别中，继续推动 #Fair Creation同权共创# 创意界性别平等主题奖项及系列活动，评审团中也增加了女性评审的数量。

对此，郑以萍说道，在我的观察，女性高阶主管越来越少，尤其是在创意上CD以上的女性越来越少，在中国大概不足百分之二十。不是说女性有多伟大，一定要把女性放到一半，而是社会越来越成熟，越来越来包容性，那么去和女性价值做沟通，对整体的社会文化形成是非常重要的。因为女性目前在广告中的角色还是被定义成“买买买”，或者闺蜜互相分享、互相嫉妒，或者是男性价值的依附，相当程度来讲这是被所谓的世俗化了，我希望通过女性价值的强调，重新建构中国女性价值观，在广告人前行的过程中，这样的思维也会让销售行为变得更有温度，这一部分也将提升整个产业的多样性，我们也希望看到更多积极正面、多样化的创意和营销作品，促进大中华地区品牌传播与创意界的性别平衡。